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Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Ihre inhaltlichen Anforderungen sind die wichtigsten Kriterien, nach denen wir unsere Mitarbeiter vor einem Einsatz in Ihrem Unternehmen auswählen. Eine solche gründliche Auswahl und intensive Vorbereitung auf den jeweiligen Arbeitseinsatz gewährleistet eine reibungslose und kurze Einarbeitungszeit in Ihrem Unternehmen. Dabei wird das Personal durch eine leistungsorientierte Bezahlung bei überdurchschnittlichen Sozialleistungen unsererseits motiviert. Es versteht sich von selbst, dass die von uns überlassenen Mitarbeiter alle arbeitsrechtlichen Kriterien erfüllen. Nach intensiven Beratungsgesprächen mit Ihnen, erstellen wir ein genaues Anforderungsprofil des benötigten Mitarbeiters oder Mitarbeiterin und planen die Dauer des Einsatzes. Das Personal ist zwar vertraglich an uns gebunden, sie werden aber an einen von Ihnen zur Verfügung gestellten Arbeitsplatz eingesetzt und handeln und arbeiten nach Ihren Richtlinien und Anweisungen. Dabei übernimmt rapid aber alle Pflichten eines Arbeitgebers:
Entgeltzahlung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
AG- Anteil der Sozialversicherungsbeiträge
Abführung der Einkommensteuer
Entgeltfortzahlung bei Krankheit - Urlaub und Feiertagen
Stellung der PSA Persönliche SchutzAusrüstung
unbefristete Erlaubnis nach AÜG
Betreuung des Personals vor und während des Arbeitseinsatzes
exakte Kosten- und Terminkalkulation
Arbeitssicherheitsunterweisungen und Schulung der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen & -konditionen ausschließlich nach Tarifvertrag
Bei Ausfall eines unserer Mitarbeiter stellen wir adäquaten Ersatz.
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